Un juez reduce el alcance de la solicitud del Departamento de Trabajo de EEUU.
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Actualidad TI igualdad
IBM e Intel invertirán 100 millones de dólares cada una en negocios propiedad de mujeres
Las empresas se han comprometido por tres años para fomentar el papel de empresas en manos de mujeres a través de la cadena de suministro.
El sector TIC necesita a las mujeres
La desigualdad de sexos es una evidencia en el sector TIC. Sin embargo, el talento femenino es un activo que no se puede desaprovechar. Repasamos algunas iniciativas que tratan de impulsar la presencia de la mujer.
La importancia de tener un espejo donde el talento TI femenino pueda mirarse
Raquel Serradilla, vicepresidenta para el sur de Europa de Altitude Software anima a poner en valor los logros de "las mujeres que han hecho carrera en el sector tecnológico, para que las jóvenes puedan tomarlas como referente".
Intel pierde a una de sus mujeres directivas más emblématicas
Kate Burleigh, CEO de la compañía para Intel Australia y Nueva Zelanda (ANZ), renuncia después de 20 años.
La adolescencia, barrera en la brecha de género en Ciencia y Tecnología
El interés de las niñas por la Ciencia y la Tecnología decae a partir de los 15 años, según un estudio de Microsoft. ¿Por qué? ¿Cómo podemos tratar de solucionarlo?
Las mujeres reciben ofertas tecnológicas peor pagadas el 63 % de las veces
Además, ante la posibilidad de cubrir un cargo determinado, las empresas suelen entrevistar únicamente a candidatos masculinos.
Mujeres y tecnología, una relación que no termina de cuajar [Galería]
Un informe publicado por la asociación ISACA con motivo del Día Internacional de la Mujer revela cuáles son las principales barreras que están frenando la incorporación de talento femenino al sector tecnológico.
Hay 250 millones de mujeres menos que hombres internautas
ONU Mujeres y la UIT quieren luchar contra la brecha digital de género a través de una alianza mundial que acaba de ser presentada.
Salesforce nombra a su primer jefe de Igualdad
Tony Prophet, que ha pasado por las filas de compañías como HP y Microsoft, será su Chief Equality Officer.
SAP obtiene la certificación EDGE sobre igualdad de género
Aunque la comunidad tecnológica no suele obtener unas puntuaciones altas en igualdad de género, SAP ha conseguido ser certificada a nivel mundial.
A fondo: Los gigantes tecnológicos se imponen el objetivo de la paridad salarial
Tanto Facebook como Microsoft presumen de plantillas en las que hombres y mujeres cobran lo mismo, o prácticamente lo mismo por trabajos equiparables.
#AFondo | ¿Es cierto que los hombres cobran más que las mujeres?
Un informe de Glassdoor analiza las diferencias entre empleados y empleadas que trabajan para compañías en diferentes lugares del mundo.
Facebook lucha (y ayuda a luchar) contra los prejuicios
La red social que dirige Mark Zuckerberg ha decidido hacer pública parte de un curso de formación que ella misma ha elaborado para favorecer la igualdad en las empresas.
Una iniciativa popular critica a Google la falta de diversidad en sus búsquedas
Una estudiante lanza una campaña que se ha extendido a nivel mundial para exigir que las búsquedas de imágenes en Google promuevan más la igualdad.
EMC España, reconocida con el distintivo “Igualdad en la Empresa”
La filial está entre las 30 empresas que han recibido la distinción
Reto de Software AG: Feminizar los puestos directivos
Esta compañía es una de las más de cuarenta que colaborará con el Ministerio español de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para buscar un mayor equilibrio de fuerzas entre hombres y mujeres.
El 40% de los empleados de Pinterest son mujeres
Aunque el 66% de los puestos no tecnológicos en Pinterest tienen nombre de mujer, el porcentaje baja hasta el 21% para los "tech" y hasta el 19% en los cargos directivos.
Sólo 3 de cada 10 empleados de Twitter son mujeres
La paridad en la red social sólo se consigue al hablar de trabajos no tecnológicos, donde la mitad de los puestos son ocupados por hombres y el otro 50% por mujeres.
Silicon Valley suspende en diversidad
Las empresas de Silicon Valley son todo un ejemplo en muchos aspectos, como innovación, gestión del talento, política laboral… pero no en diversidad.
Los datos de diversidad de la plantilla de Google decepcionan
La empresa ha hecho público por primera vez su informe y el resultado en la contratación de mujeres, afroamericanos e hispanos queda por debajo de los estándares que debe cumplir la industria tecnológica en EE.UU.
Google publicará por primera vez los datos sobre diversidad de su plantilla
La Comisión de EE.UU de Igualdad de Oportunidades en el Empleo exige la equidad de sexos y etnias en la fuerza laboral de las empresas, datos que las compañías de Silicon Valley se muestran reacios a proporcionar.
Sheryl Sandberg: “Las mujeres deberían ocupar la mitad de los asientos de los consejos de Administración”
La COO de Facebook defiende el papel de la mujer como líder en la empresa y empresaria.
El equilibrio de géneros en la industria TIC sigue siendo una asignatura pendiente
Un nuevo estudio del gobierno de EE.UU pone en entredicho si las empresas tecnológicas avanzan en la contratación de mujeres.
Google aclara que la compra de Motorola se debe a patentes y no al hardware
Tim Berners-Lee aboga por la libertad pero no por la gratuidad de la red
