El sector TI, de los que más recurren al mercado laboral oculto

Gestión EmpresarialTrabajo
0 5 No hay comentarios

En vez de basar las contrataciones en ofertas que aparecen en medios de comunicación, bolsas de empleo e internet, el mercado oculto se centra en fuentes propias, intermediarios y redes de contacto.

No todas las ofertas de trabajo que existen en España son visibles para los demandantes de empleo. De hecho, éstos sólo llegan a ver una mínima parte.

Así lo revela Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco, que explica que “el mercado se asemeja a un gran iceberg, del que sólo una pequeña parte es visible”. Dicha parte sería el mercado abierto de las ofertas públicas y fácilmente accesibles por medios de comunicación, bolsas de empleo e internet.

Estas ofertas representarían únicamente el 25 % del total, por lo que “buscar trabajo es un trabajo en sí mismo”, reconocen los expertos, y “requiere una planificación y preparación para tener mayores probabilidades de éxito y reducir el tiempo de recolocación”.

“Bajo la superficie, existe una parte no visible o mercado oculto mucho más extensa, correspondiente a vacantes ocultas o de difícil acceso”, explica Lee Hecht Harrison, en referencia a puestos que las empresas cubren recurriendo a fuentes de reclutamiento propias, bases de datos, profesionales intermediarios, headhunters, networking y referencias que les aportan personas de su confianza. Lo hacen así porque no quieren dar pistas a la competencia sobre su estrategia, por la desconfianza ante los candidatos desconocidos y para reclutar directivos, entre otras cosas.

El sector de actividad que más se mueve en el mercado laboral oculto es el farmacéutico, con un 79 % de recolocaciones. Le sigue muy de cerca el sector TI, con un 78 %.

Lee Hecht Harrison explica que en el ámbito TI es importante fichar perfiles bastante concretos, lo que pone en valor las redes de profesionales online.

Leer la biografía del autor  Ocultar la biografía del autor