TECHNOLOGY POWERING BUSINESS
Raquel Serradilla, vicepresidenta para el sur de Europa de Altitude Software anima a poner en valor los logros de "las mujeres que han hecho carrera en el sector tecnológico, para que las jóvenes puedan tomarlas como referente".
Despidos, denuncias, la búsqueda de un mejor liderazgo y el tenso recibimiento por parte del sector del taxi complican el negocio de Uber.
El 63,9 % de la fuerza laboral de Uber está conformada por hombres. Los trabajadores masculinos ocupan el 84,6 % de los puestos tecnológicos.
La presencia de mujeres y de personas que no sean blancas o asiáticas se reduce en puestos de liderazgo.
Una nueva investigación ha estudiado la percepción de la diversidad en Silicon Valley y como la perciben los empleados de las compañías TIC.
El informe Silicon Valley Bank's 2017 Startup Outlook muestra un empeoramiento tanto entre los cargo del Consejo de Administración de las empresas como en los puestos directivos.
El porcentaje de trabajadoras en la red social ha crecido en un año del 34 % al 37 %. Hasta 3 de cada 10 de sus líderes también son mujeres.
Un nuevo estudio de Experis desvela la escasa diversidad que hay entre los directivos que ocupan ese puesto de trabajo.
En términos generales, el 56 % de sus trabajadores son hombres. Y un 46 % son personas de raza blanca.
Un nuevo informe revela la escasa diversidad de género que se da en las principales empresas tecnológicas estadounidenses.
El 80% de los empleados de la red profesional siguen siendo hombres y blancos.
Forman parte del "2016 Top Companies for Women Technologists Leadership Index" que publica el Instituto Anita Borg.
Aunque la comunidad tecnológica no suele obtener unas puntuaciones altas en igualdad de género, SAP ha conseguido ser certificada a nivel mundial.
Durante 2015, la quinta parte de las contrataciones técnicas que hizo esta compañía implicó el fichaje de una mujer, mientras que el porcentaje de trabajadoras en puestos de poder ha subido al 24 %.
Debra Lee, que dirige la cadena de televisión BET, ocupará uno de los sillones que conforman la Junta de esta red social.
La compañía continuará con su agresivo plan de diversidad en medio de los despidos mundiales anunciados la semana pasada.
La red social californiana ha anunciado la llegada de dos nuevos miembros a su consejo de dirección.
Un informe de Glassdoor analiza las diferencias entre empleados y empleadas que trabajan para compañías en diferentes lugares del mundo.
En 2015, más de dos tercios de las personas que trabajaban para Dropbox eran hombres, representando mayoría tanto en puestos tecnológicos como no tecnológicos, de responsabilidad y a nivel sénior.
La fuerza laboral en EEUU incluye ahora un 30% de mujeres respecto al 27,7% de 2014, el mayor crecimiento interanual en los ratios de diversidad de Apple en 2015.
La red de microblogging ha tenido muy mal el año en materia de inclusión social.
Jeffrey Siminoff se convertirá a partir de enero en vicepresidente de Diversidad e Inclusión dentro de esta compañía especializada en microblogging.
La diversidad sigue siendo un tema candente en las empresas de tecnología, y Twitter ha decidido nombrar como su nuevo vicepresidente de diversidad e inclusión, al que fuera director de esa división en Apple.
Un año después de críticas y reformas se mantiene un gran déficit en los puestos de alto perfil.
El interés por fomentar la diversidad entre los trabajadores de las compañías tecnológicas en EEUU aumenta. Asana ha decidido unirse a esta ola y contratar a la que hasta ahora era la gestora del programa de diversidad de Facebook.
La compañía apunta a la reestructuración de Nokia y los despidos asociados como la causa de una caída del 2%.
La reestructuración planteada a nivel de hardware móvil se ha dejado sentir: Microsoft ha pasado en un año de tener 36.765 empleadas a sólo 31.064, lo que representa un 26,8 % de toda su plantilla.
Un 45% de todos los gerentes de la compañía de mensajería empresarial son mujeres, un porcentaje muy superior a la media.
A día de hoy, la paridad entre sexos dentro de la plantilla de Twitter sólo se ha conseguido para puestos de carácter no tecnológico.
La compañía dirigida por Jack Dorsey se ha comprometido a hacer su plantilla en Estados Unidos más diversa, tanto en género como en raza, a finales de 2016.