TECHNOLOGY POWERING BUSINESS
Randstad Research detecta la necesidad de expertos en el desarrollo, la supervisión y la adaptación de esta tecnología, así como en la privacidad de los datos y la trazabilidad de los contenidos.
Otros perfiles que las empresas deben tener en cuenta son los de responsable de transformación digital y coach ágil.
Bienvenido a un nuevo episodio del podcast semanal Silicon Pulse, un espacio en el que podrás escuchar una selección de la información más relevante que hemos publicado a lo largo de estos cinco días.
En su opinión, el departamento de Recursos Humanos debería basar sus decisiones un 70 % en competencias y un 30 % en criterios más tradicionales.
La mayoría de ellas espera mantener el volumen de sus plantillas intacto de cara al último trimestre del año, mientras que un tercio un 32 % planea contrataciones.
Algo más del 40 % de las empresas en España se plantea fichar nuevos trabajadores durante 2024.
Estas becas pueden llegar a cubrir hasta el 80 % del precio de matriculación para bootcamps y másteres sobre cloud, ciberseguridad, análisis de datos, IA o UX/UI.
La consultora Robert Walters explica que "los sectores y las posiciones son cada vez menos estancos" y las empresas buscan perfiles con habilidades interpersonales y capacidad de adaptación.
Tiene unas previsiones netas de contratación para los meses de julio, agosto y septiembre del 24 %, el segundo mejor dato por detrás de las empresas de salud y farmacia .
Según datos de InfoJobs, el 44 % tiene un nivel de ingresos superior a los 2.000 euros y la mayoría espera recibir un aumento en los próximos meses.
Entre los perfiles más buscados por las empresas se encuentran desarrolladores web, administradores de sistemas y técnicos de sistemas.
Mientras el 39 % de los candidatos ve aceptable recurrir a la inteligencia artificial para redactar currículums, el 18 % opina que su uso debería limitarse.
De entre las compañías que tienen más de 5.000 empleados en todo el mundo y al menos 500 en nuestro país, EPAM Systems es la más destacada.
Lanza la tercera edición de su programa Impulsando Talento en el que, desde 2022, han participado más de 300 personas.
Profesionales como los analistas de negocios TIC, arquitectos de software y diseñadores de bases de datos encuentran ofertas con salarios por encima de los 50.000 euros brutos anuales.
Las compañías de esta área tienen una previsión de creación de empleo para el segundo trimestre del año del 34 %.
La entidad bancaria busca desarrolladores de software, ingenieros de datos y expertos en seguridad, infraestructura y arquitectura.
Desde noviembre ya ha incorporado a su centro de Tenerife a más de 300 personas. En la península espera hacer entre 30 y 50 fichajes.
Las actividades administrativas y el sector del comercio serán los más afectados, mientras que segmentos como programación, telecomunicaciones o las ciencias se encuentran entre los más beneficiados.
El equipo del Celonis Madrid Hub, inaugurado hace tres años, está conformado por personas de más de cincuenta nacionalidades.
LinkedIn publica la lista de los empleos en auge para 2024 y revela cuáles serán las habilidades más demandadas.
Michael Page cree que este año habrá un incremento notable de los salarios en el ámbito tecnológico, para roles vinculados con IA, análisis de datos y ciberseguridad.
La compañía está inmersa en una reestructuración que también implica cambios a nivel de dirección.
Una baja competencia en la búsqueda de empleo, salarios más altos, la flexibilidad y la posibilidad de crecimiento son los grandes atractivos de esta industria.
De cara al primer trimestre de 2024, un 44 % de las empresas del sector prevé mantener su plantilla y un 43 %, incrementarla.
Durante el último año ha incorporado a casi un centenar de empleados a sus filas.
Su CEO Daniel Ek explica que la "estructura de costes para llegar a donde necesitamos estar sigue siendo demasiado grande".
España está en el ‘top 10’ de países más atractivos para el talento digital, con Barcelona, Málaga y Madrid como principales hubs de innovación. ¿Qué consecuencias tiene la llegada de empresas tecnológicas a estas ciudades y regiones?
Inaugurada hace dos años y medio, su plantilla se compone de talento local.
A nivel global su fuerza laboral ha crecido en un 22 % a lo largo de este 2023.