El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de alta dirección en esta empresa ha aumentado un 6 % durante 2016, hasta hacerse con el 27 % de los puestos disponibles.

El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de alta dirección en esta empresa ha aumentado un 6 % durante 2016, hasta hacerse con el 27 % de los puestos disponibles.
El último informe de diversidad publicado por la compañía americana sí muestra otros avances. Por ejemplo, las trabajadoras representan el 37 % de las nuevas contrataciones y habría más mujeres en roles tecnológicos.
Pagará un extra de hasta 4.000 dólares a los empleados que presenten candidatos que sean mujeres, minorías o veteranos.
El gigante social busca ampliar la presencia de minorías étnicas en algunos principales departamentos.
La empresa de Santa Clara ha anunciado la puesta en marcha de un fondo dotado con 125 millones de dólares dirigido a mujeres y minorías que deseen emprender.