TECHNOLOGY POWERING BUSINESS
España está en el ‘top 10’ de países más atractivos para el talento digital, con Barcelona, Málaga y Madrid como principales hubs de innovación. ¿Qué consecuencias tiene la llegada de empresas tecnológicas a estas ciudades y regiones?
Los líderes financieros creen que 7 de cada 10 personas se plantearían abandonar su trabajo si no reciben una experiencia digital adecuada.
La brecha en la búsqueda de competencias verdes puede tener un impacto negativo en los resultados empresariales de hasta un 21 %.
Flexible, seguro, inteligente, productivo y sostenible. Cómo los espacios de trabajo se están transformando para ofrecer la mejor experiencia al empleado, eje del evento de Silicon.
Surge de la alianza entre la CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia.
The Wise Seeker ofrece información objetiva y libre de sesgos sobre los profesionales en tiempo real
Estos profesionales buscan incorporarse a las filas de compañías con ética que fomenten su creatividad y les ofrezcan tareas de responsabilidad.
Los profesionales de nuestro país declaran que los líderes empresariales son proclives a favorecer sus ideas sobre las de los demás.
Solamente un 3,2 % de los consultados por Adecco en una nueva edición de su encuesta "Qué quieres ser de mayor" responde que quiere ser informático.
La razón principal es acceder a un mayor salario, pero también existen motivaciones como hacer otras tareas, ascender de puesto o priorizar el teletrabajo.
El 65% de las empresas españolas reconocen que tienen problemas a la hora de reclutar profesionales capacitados en el sector tecnológico.
TBS Education-Barcelona destaca tres tendencias en gestión empresarial que facilitan la incorporación de nuevos trabajadores.
La escuela tecnológica Le Wagon apuesta por el potencial de perfiles como los de desarrollador web, científico de datos y analista de datos.
Es fundamental que las empresas adopten estrategias innovadoras para encontrar y retener talento
Un estudio de HPE Aruba Networking demuestra que los directivos no están valorando la conexión de la red empresarial con las experiencias de los empleados.
Pondrá el foco en las mujeres, que representan solamente un 25 % de los puestos en este sector tecnológico.
A través del programa Impulsando Talento completará sus oficinas de Madrid, Murcia y Galicia con 152 perfiles relacionados con analítica de datos, CRM, RPA y desarrollo de software.
Hasta un 84 % de las empresas tiene problemas para satisfacer su demanda de prodesionales. Sólo está peor la industria de la publicidad y la comunicación.
La formación es gratuita, consta de 250 horas de contenido y se imparte en formato MOOC con el objetivo de impulsar el talento tecnológico.
Esto tiene consecuencias a la hora de enfrentar las sacudidas de los ciberdelincuentes. Durante 2022, el número de compañías que sufrieron cinco o más brechas se incrementó en un 53 %.
En su vigesimoquinto aniversario, Neotalent insiste en "la transformación del mercado ibérico de la contratación".
Las profesionales galardonadas tendrán la oportunidad de participar en el programa de formación Women Leaders del INSEAD.
Un tercio de los trabajadores afirma que la experiencia del empleado es clave para su permanencia en la empresa. Sin embargo, 4 de cada 10 opinan que no se tiene en cuenta al diseñar los procesos y sistemas del puesto de trabajo.
La Ley de Startups define por primera vez el concepto de empresa emergente y establece una serie de medidas para favorecer su creación y crecimiento, la inversión y la captación de talento.
Front end developer, Java developer y Python developer son los profesionales TI más buscados en el actual entorno de “guerra de talento”, según Hays.
El trabajo híbrido combina la flexibilidad y la libertad de trabajar desde casa con la colaboración y el contacto directo con los compañeros de trabajo en la oficina
El centro de innovación TheCircularLab lanza una convocatoria para graduados en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Electrónica, Sociología, Marketing, Programación y Diseño Gráfico.
Los responsables de Recursos Humanos aprecian que la flexibilidad genera trabajadores más leales y felices.
Aunque los empresarios del sector son los más optimistas de nuestro país, la previsión neta para el trimestre es del 8 % frente al 25 % de finales de 2022.
Su ‘hub’ madrileño lleva dos años operativo y ha generado más de 450 puestos de alta cualificación.