Inteligencia artificial y automatización, competencias destacadas en las ofertas de empleo

Aunque el mercado se ha moderado tras el impulso de las contrataciones vivido en el año 2022, la demanda de competencias clave sigue superando a los niveles registrados antes de la pandemia de coronavirus.

Así lo anuncia Randstad, que ha publicado los resultados de su estudio sobre las competencias globales más demandadas, con los datos correspondientes al mercado laboral de 2024.

Esta investigación destaca el hecho de que las empresas están priorizando el talento con habilidades tecnológicas a la hora de realizar contrataciones.

En concreto, la inteligencia artificial y la automatización son las competencias que más destacan en las ofertas de empleo. Randstad detectó un incremento del 24 %, lo que habla de la rápida integración que experimentan las nuevas tecnologías en las estrategias de las empresas.

Además, se está produciendo un cambio hacia modelos laborales más flexibles. Las ofertas de trabajo híbrido están auge, sobre todo en el área de la atención al cliente, con un incremento interanual de más del 300 %.

Los números reflejan la predilección de la fuerza laboral actual por modalidades de empleo capaces de equilibrar la vida profesional y la parcela personal.

“Las empresas que deseen mantenerse competitivas deben enfocarse en desarrollar competencias clave e implementar estrategias de talento innovadoras”, recomienda Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, básandose en estos datos.

“La flexibilidad y la formación continua”, dice, “serán esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales en un mercado laboral en constante evolución”.

En cuanto al salario, el informe de Randstad refleja estabilidad global, con aumentos en buena parte de los grupos de competencias examinados.

Los sectores mejor pagados son los de ciencia de datos, computación en la nube e inteligencia artificial más automatización, que superan los 70 000 dólares anuales de media.

Eso sí, existen diferencias notables según el país. Por ejemplo, los especialistas en la nube ganan un 82 % más en Suiza que en la India, porcentaje que sube hasta el 89 % para los expertos en inteligencia artificial y automatización.

“Esta brecha salarial ofrece oportunidades para empresas que buscan reducir costos mediante la deslocalización y externalización”, determinan los autores del informe. “No obstante, en mercados con menor coste laboral, la disponibilidad de talento especializado y con experiencia puede ser más limitada”.