La Gran Renuncia en España: 38.575 trabajadores han renunciado a sus empleos en el primer semestre de 2022

Conocido como La Gran Renuncia este fenómeno sociolaboral ha comenzado a tener una presencia significativa en España, aunque con números muy alejados de los que presenta en Estados Unidos, donde surgió meses después de decretarse el final de los confinamientos por la pandemia.

Este fenómeno consiste en millones de trabajadores abandonando de forma voluntaria sus empleos, sin haber buscado previamente otro destino laboral alternativo, teniendo como principal motivación la búsqueda de mejores perspectivas y condiciones laborales, especialmente relacionado con la conciliación personal y laboral que muchos descubrieron, disfrutaron y aprendieron a valorar con la generalización del teletrabajo.

A pesar de que se trata de un fenómeno que puede asociarse a una situación económica y laboral de bonanza lo cierto es que en España (a pesar de las tensiones tras la invasión de Ucrania por Rusia o la escalada de la inflación, superando de manera constante el 10 %) está teniendo una repercusión tímida pero notable como atestiguan el dato de que hasta el mes de julio del año 2022 han abandonado voluntariamente su empleo 38.575 españoles según indican datos de afiliación a la Seguridad Social.

Trata de cifras sin precedentes en toda la historia de España hasta el punto de que las 7.554 denuncias registradas en julio de 2022 supera holgadamente el récord máximo establecido hasta ahora de 4.762 renuncias registradas en septiembre de 2007, en pleno punto álgido de la burbuja inmobiliaria.

Estas “dimisiones” totalizan en torno a 30.000 en un año normal, una cifra que ya se ha superado en apenas 7 meses (aún no se dispone de las cifras correspondientes al mes de agosto), con lo que las actualmente acreditadas 38.575 renuncias podrían superar en breve el registro máximo anual marcado en 2007, cuando en todo el año se produjeron 47.712 renuncias de trabajadores.

Aunque en menor cuantía que en Estados Unidos (más de 60 millones de trabajadores, con picos de 4,5 millones de renuncias mensuales) o en otros países de Europa, como Reino Unido o Alemania, las principales razones para estas renuncias en España están compartidas con esos otros países: posibilidad de mejorar las condiciones laborales y económicas, negativa por parte de muchas empresas a continuar con el teletrabajo e interés por parte de los empleados en mejorar sus condiciones en cuanto a conciliación personal y laboral.