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¿Revelarías tus datos de acceso a Facebook a cambio de un empleo?

Si hasta la fecha las pesquisas de los encargados de Recursos Humanos de las empresas se limitaban a revisar la información sobre un candidato que estuviera abierta a todo el público, ahora algunos quieren ir más allá.

Un ejemplo de esa práctica se ha dado en una empresa de Nueva York, que pidió a uno de los aspirantes a un puesto de trabajo que les facilitara el nombre de usuario y contraseña de su perfil en Facebook cuando vio que este era privado, a lo que se negó el candidato, perdiendo por ello cualquier opción de salir elegido.

Independientemente del interés de las compañías por conocer a sus futuros empleados, conviene recordar que esa práctica va contra las condiciones de uso de la red social, ya que cuando un usuario se registra se compromete a no confiar sus datos de acceso a terceras personas.

vINQulos

DigitalTrends

Jaime Domenech

Tras varios años de experiencia en información tecnológica para medios y empresas, accedo al grupo NetMedia Europe a finales de 2010 para trabajar en la web TheInquirer, donde estoy más de dos años. En 2013 cambio a la web Silicon News y más adelante paso a colaborar también para SiliconWeek.es y SiliconWeek.com.

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