Zoom potenciará la experiencia del empleado con la compra de Workvivo
Esta plataforma combina herramientas de comunicación interna y compromiso, una intranet social y una aplicación para empleados.
La plataforma de comunicaciones unificadas Zoom ha alcanzado un acuerdo para hacerse con los activos de Workvivo, una compañía que nació en 2017 para ofrecer una plataforma que combina herramientas de comunicación interna y compromiso, una intranet social y una aplicación para empleados.
La idea de Zoom es incorporar estas capacidades a su solución para mejorar la experiencia de empleado en un momento en el que la mano de obra tiene una naturaleza híbrida y distribuida y demanda sentirse conectada con sus compañeros. Zoom se enfoca así en su tarea de potenciar el lugar de trabajo digital, manteniendo a los trabajadores informados y comprometidos en todo momento.
“Estamos encantados de dar la bienvenida a Zoom al equipo de Workvivo”, que incluye a sus fundadores, John Goulding y Joe Lennon. “El poder de la plataforma de experiencia del empleado Workvivo, con su sólida oferta de comunicaciones y compromiso combinada con la plataforma de colaboración todo en uno de Zoom, permite a las organizaciones liberar completamente el potencial de sus empleados y evolucionar su cultura empresarial en un mundo híbrido“, destaca Kelly Steckelberg, directora financiera de Zoom.
“Workvivo ha establecido el estándar para las comunicaciones de los empleados, ayudando a las empresas a llegar e involucrar a millones de empleados en todo el mundo”, señala. Su tecnología “prioriza la facilidad de uso y la simplicidad del diseño, ofreciendo la mejor experiencia de usuario que encaja perfectamente con el ADN de Zoom”.
“Nuestra plataforma sustituye las anticuadas y toscas herramientas de comunicación interna por una experiencia social vibrante y familiar”, comenta por su parte John Goulding, “y tiene un historial probado de niveles de adopción sin precedentes”.
“Con Zoom”, dice, “podemos construir grandes cosas juntos, hacer que el trabajo en equipo sea más significativo y ampliar la colaboración más allá de los trabajadores del conocimiento, lo que nos permite llegar a los empleados que históricamente se han sentido desconectados de la empresa”.
