Solo un 10% de las mujeres que trabajan en empresas emergentes denuncian una limitación al ascenso laboral por razones de…
En España, un 68 % de las empresas no cuenta en plantilla con especialistas femeninas.
Fomentar el interés de las niñas y jóvenes en las materias STEM y promover los modelos femeninos son algunas de…
Proporcionar a las mujeres oportunidades a la hora de liderar. Esa es la clave para avanzar en la igualdad de…
Reforzar el interés de las niñas en el ámbito STEM, mostrar referentes femeninos de liderazgo y fomentar políticas de igualdad…
La presidenta de Xerox España considera que la igualdad empieza en la escuela y la familia. Pero no acaba ahí,…
Contar con profesores de STEM capaces de inspirar y fomentar alianzas con la industria tecnológica son algunas de las claves…
Acabar con las ideas preconcebidas respecto a los roles de género, dar mayor visibilidad a las mujeres líderes y acercar…
La brecha de género en las carreras STEM es una realidad palpable en nuestro país. Pero este problema no surge…
La brecha de género es uno de los mayores retos del sector tecnológico. Sin embargo, cada vez hay más mujeres…
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, presentamos la entrevista con Ángeles Delgado, consejera delegada de Fujitsu en España.…
La directora general de Neoris España opina que mostrar las aplicaciones prácticas de la tecnología y su carácter transformador de…
La directora general de Avanade Iberia considera que la diversidad beneficia a las empresas y a la sociedad, ya que…
La falta de visibilidad de referentes femeninos y los viejos estereotipos de género son algunos de los factores que impiden…
La directora general de Commvault en Iberia considera que la brecha de género es una realidad, por lo que resultan…
El Índice de Mujeres Emprendedoras evalúa en qué países hay un ecosistema más favorable al emprendimiento femenino.
Las empresas emergentes no son precisamente punteras a la hora de contar con mujeres en puestos directivos.
El nombramiento de Marissa Mayer como CEO de Yahoo! continúa siendo una excepción en un sector mayoritariamente masculino.