Deutsche Telekom ha decidido imponerse un compromiso igualitario y una cuota de mínimos: en 2015, el 30% de los cuadros medios y altos de la compañía serán como mínimo mujeres.
La norma se aplicará a las filiales de todos el mundo de la firma, lo que llevará a que no sólo la central de Alemania tenga que cumplir los requisitos de mínimos sino que todas las delegaciones de la compañía se verán obligadas a cumplir con esta normativa.
“Posicionar a más mujeres en puestos directivos no es la aplicación del igualitarismo mal interpretado”, apunta en un comunicado el CEO de la firma, René Obermann, sino que permitirá a la firma “funcionar mejor”.
La teleco parte de la premisa de que un 60% de los licenciados universitarios son ya mujeres, por lo que las posibilidades de encontrar talento entre estas licenciadas es matemáticamente mayor. Para cumplir con sus expectativas, la compañía iniciará programas de captación de talento femenino en las universidades.
Las transacciones de pago instantáneo crecerán un 161% en el próximo lustro, superando los 58…
POWERBIM ha logrado destacarse a nivel mundial gracias a su enfoque tecnológico y su visión…
Este nuevo Software Hub de Renault nace con el objetivo de liderar la revolución del…
La compañía en la que se enmarca Google ha publicado los resultados financieros de su…
Alcanzó los 61.900 millones de dólares, de los que 35.100 millones corresponden a Microsoft Cloud.
La tecnológica española registró durante el año una mejoría del 23 % respecto al ejercicio…