Las compañías tecnológicas siguen intentando mejorar sus niveles de diversidad.
La de almacenamiento cloud Dropbox declara que “se necesita un equipo diverso para construir productos innovadores que deleiten a los usuarios”, sobre todo teniendo en cuenta su diferente procedencia. A día de hoy, tres cuartas partes de las personas que usan Dropbox no son estadounidenses, es decir, no proceden del país de origen de esta compañía.
A lo largo de este 2016, Dropbox ha recibido una puntuación perfecta en igualdad LGBTQ de acuerdo con el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de los Derechos Humanos y ha sido nombrada como mejor lugar para trabajar por su diversidad por el Great Places to Work Institute, tal y como la propia Dropbox se ha encargado de recordar. Pero, “aunque hemos hecho progresos en la contratación de minorías este año, los números no están donde queremos”, admite la propia Drobox. “Hemos avanzado modestamente -el número de mujeres que ocupan puestos de liderazgo aumentó, al igual que el número de nuevas contrataciones que son mujeres y minorías- pero todavía tenemos trabajo que hacer”.
Ahora mismo 67 de cada 100 personas que trabajan para Dropbox son hombres. Las mujeres se quedan con un 21 % de los puestos tecnológicos, un 43 % de los roles no tecnológicos, un 27 % de las plazas de liderazgo y un 34 % de las de manager.
Eso sí, cabe destacar que las mujeres protagonizan el 35 % de las nuevas contrataciones de Dropbox, cuando en 2015 se quedaban sólo con el 28 %.
Además, hay ciertos progresos notables en los fichajes femeninos, como el hecho de que el porcentaje de mujeres que se dedican a la alta dirección en esta empresa ha aumentado un 6 %.
En cuanto a los grupos étnicos, las minorías (donde se incluyen a asiáticos, hispanos, negros y personas de dos o más razas) suponen el 45 % del total. En 2015 ese porcentaje era del 41 %. Los empleados asiáticos son los más representados dentro de las minorías que componen la plantilla de Dropbox, con un 30 %.
Desde el año 2015 ha conseguido reducir en más de un 55 % sus emisiones…
Añade funciones como la Importación de Modelos Personalizados, la Evaluación de Modelos y las Barreras…
Un 61 % de las organizaciones está aplicando cambios por la irrupción de las nuevas…
Inicia su camino como empresa independiente, especializada en soluciones de gestión de identidades y contraseñas.
Su salida se hará efectiva a partir del 31 de agosto. De ahí en adelante…
La compañía ha dado a conocer los resultados del primer trimestre de su ejercicio 2024.