El mundo de las TI se está transformando rápidamente tanto en el nivel de gestión como en el de captación de nuevos talentos. Por ese motivo, han proliferado con enorme éxito redes sociales profesionales y soluciones basadas en e-learning con las que todos, usuarios y empresas, salen beneficiados.
Las organizaciones se muestran temerosas cuando de hablar de redes sociales profesionales se refiere ya que su alcance es tal que no pueden controlarlas aunque el no estar presentes en ellas puede ser error de difícil solución. “Las empresas son muy recelosas y, de entrada, dicen esto es peligroso. Aunque este es un proceso irrefrenable, sin retorno posible”, explicaba Juanma Roca, autor de Revolución LinkedIn, en una entrevista a Silicon News.
De este modo, el especialista en networking invita a las compañías a unirse a esta revolución sin freno que está cambiando la concepción actual de los procesos comunicativos. “El ejemplo de cómo ha cambiado nuestras vidas lo tenemos en Estados Unidos con la elección de Obama, donde se ha vivido el triunfo de las redes sociales en la vida política”, afirma Juanma Roca.
La importancia de este fenómeno es tal que, según apunta un estudio de CareerBuilder. com, el 45% de los empleadores, uno de cada dos, confiesa haber buscado en las diferentes redes sociales aspectos de la personalidad y formación de sus futuros empleados.
Mientras que las redes sociales convencionales pueden suponer un riesgo para las empresas porque los hackers se pueden hacer con la información que aparece en los perfiles de los empleados, las profesionales son más seguras que el resto.
Esto se debe a que para formar parte de las mismas es necesario recibir la información de un conocido y a los ciberdelicuentes les puede entrañar más dificultad operar bajo una identidad falsa.
Redes sociales profesionales
Un claro ejemplo de la importancia de este fenómeno lo representa LinkedIn. La red social profesional, que cuenta con 45 millones de usuarios en todo el mundo, ha alcanzado en un año el medio millón en España.
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