Los expertos ya han presentado sus soluciones para que las empresas de teléfonos móviles puedan intentar evitar los malos efectos de la economía global. Neil Mawston, analista Strategy Analytics cree que, a
pesar de que los mercados emergentes están siendo muy afectados por la crisis, son la clave para 2009, ya que en esos países aún hay muchas personas que no tienen teléfono móvil.
Por otro lado, otra gran empresa perjudicada es Philips, la mayor compañía tecnológica de Europa, que ha visto cómo su
beneficio neto se ha reducido a más de la mitad durante los primeros meses de este año frente a la cifra de 2007. Mientras el pasado año Philips podía presumir de haber obtenido unos beneficios netos de 2.775 millones de euros entre enero y septiembre, este año la empresa ha hecho temblar a sus accionistas anunciando, a principios de octubre, unos beneficios de 1.296 millones de euros durante los primeros nueve meses de 2008.
Por otro lado, Yahoo!, que ya estaba en baja forma antes de que se confirmara la crisis, también se ha visto afectada por esta situación y, viendo que el valor de sus acciones ha ido cayendo, los rumores acerca de nuevos despidos circulan por Silicon Valley. Se cree que Yahoo! podría llegar a eliminar hasta
3000 puestos de trabajo.
También a Japón ha llegado la ola devastadora que ha surgido en Estados Unidos y dos de sus empresas tecnológicas más importantes como son Toshiba y Fujitsu han anunciado unos
bajos resultados económicos. Toshiba tuvo unas pérdidas por operaciones de 5,6 millones de euros entre los meses de julio y septiembre lo que contrasta con los buenos resultados que la compañía nipona obtenía otros años en el mismo período. Por su lado, Fujitsu se ha visto obligado a reducir en un 40 por ciento su previsión de beneficios para el año en curso, tras ver que durante los tres meses de verano, el beneficio neto de la empresa fue un 22 por ciento inferior al de la época estival de 2007.
Toda esta crisis económica está provocando algo que preocupa a los trabajadores: los despidos masivos o regulaciones. Aunque muchas veces se dude de si las empresas realmente están mal y necesitan deshacerse de parte de su plantilla o si de las compañías usan la crisis como excusa para hacer algo que ya querían hacer tiempo como es jubilar a muchos de sus empleados.