No es muy raro contar con varios tipos de curriculum. De hecho, los expertos en recursos humanos recomiendan siempre adaptar el CV a aquello que más puede interesar a la empresa a la que se envía. Al calor de la crisis y a la dificultad de encontrar empleo, no es novedad escuchar a jóvenes que cuentan que han eliminado su doctorado o su segunda carrera de su historial laboral para optar a más trabajos.
Lo mismo podría suceder con los directivos. Los ejecutivos empiezan a dar más importancia a estar dentro del mercado que a estarlo en el puesto en el que estaban acostumbrados o para el que estaban preparados.
El 70% de los ejecutivos españoles encuestados por Experteer, el portal de empleo para directivos, admite que aceptaría “sin dudarlo” un puesto inferior a sus cualificaciones y experiencia laboral.
La ocasión de hacerlo podría no ser excepcional: para el 60% de los directivos, según la misma fuente, el futuro laboral sigue siendo muy inestable.
Páginas web similares a las de la Agencia Tributaria, emails y SMS de phishing y…
Desde ARBENTIA explican cómo la Inteligencia artificial está transformando la Gestión Contable.
La compañía española especializada en reclutamiento tecnológico anuncia también la captación de más de medio…
Lanza el servicio Webex Calling, que reemplaza los sistemas de telefonía empresarial convencionales y las…
Sus ingresos del primer trimestre rozaron los 600 millones de dólares, mientras que los beneficios…
Ha llegado a acuerdos con las Administraciones para invertir alrededor de 187 millones de dólares…