El 49% de las empresas españolas admite que utiliza las redes sociales como una herramienta más durante sus procesos de selección, y el 24% de ellos las utiliza para contrastar información de los posibles candidatos.
Esto es así porque según un estudio de la empresa de trabajo temporal Unique el 18% de los directivos de Recursos Humanos no se fían del todo de los datos que se pueden encontrar en los currículums colgados en las redes sociales.
El informe también señala que el 18% de las compañías utilizan las redes sociales para dar publicidad a sus propias ofertas de trabajo.
Eso sí, no todas las redes sociales son utilizadas por igual, ya que LinkedIn es utilizado por el 51% de los departamentos de Recursos Humanos mientras que Xing tan sólo es usado por el 29% de ellos, según los datos proporcionados por el estudio de Unique.
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