Así usan las empresas las redes sociales para reclutar personal

Las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental tanto para la comunicación como para la búsqueda de empleo. Cada vez más empresas están utilizando estas plataformas para reclutar y seleccionar candidatos de manera más eficiente y precisa. Pero, ¿qué redes sociales consultan las empresas a la hora de reclutar?

Según un estudio realizado por InfoJobs, la red social más consultada por las empresas a la hora de reclutar es LinkedIn. Esta plataforma profesional se ha posicionado como la favorita tanto para buscar perfiles como para promocionar ofertas de empleo. LinkedIn permite a las empresas acceder a perfiles detallados de los candidatos, conocer su trayectoria profesional, habilidades y experiencia laboral. Además permite establecer contactos directos con los candidatos y crear una red de profesionales afines.

Las redes sociales “no laborales”

Otra red social que las empresas consultan con frecuencia es Facebook. Aunque Facebook es una plataforma más orientada a la interacción social y el ocio las empresas han encontrado en ella un espacio para conocer más sobre los candidatos. Las empresas suelen revisar los perfiles de los candidatos en busca de información adicional que no se encuentra en el currículum, como sus intereses, actividades extracurriculares y estilo de vida. Sin embargo, es importante que los candidatos tengan cuidado con el contenido que publican en sus perfiles personales, ya que puede influir en la imagen que las empresas se formen de ellos.

Twitter también es una red social que las empresas consultan para reclutar. Aunque Twitter se caracteriza por la brevedad de sus mensajes, muchas empresas lo utilizan para promocionar ofertas de empleo y para buscar perfiles específicos. Además, algunas empresas también revisan los perfiles de los candidatos en busca de información relevante para el proceso de selección.

Instagram, la red social de fotografía y video, también está ganando popularidad entre las empresas a la hora de reclutar. A través de las publicaciones en Instagram, las empresas pueden obtener una idea más visual de los candidatos, conocer su creatividad y habilidades visuales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que Instagram es una red social más personal, por lo que los candidatos deben tener cuidado con el contenido que publican.

Además de estas redes sociales más populares, existen otras plataformas que también son consultadas por las empresas para reclutar. Por ejemplo, YouTube se utiliza para buscar videos de presentación o demostración de habilidades. También existen plataformas específicas para reclutamiento como InfoJobs, Indeed o Glassdoor, que las empresas utilizan para publicar ofertas de empleo y buscar candidatos.