Presencia escasa de la mujer en puestos directivos: En España sólo un 12 %

La participación de las mujeres en el sector tecnológico es un tema de gran relevancia que aún presenta desafíos significativos. Según datos recabados por la escuela online tecnológica Tokio School, sólo un 12 % de las mujeres en España ocupan puestos directivos en empresas tecnológicas. Esta cifra refleja una brecha de género preocupante en un ámbito que se caracteriza por su crecimiento acelerado y su importancia en la economía global.

La baja representación de mujeres en puestos directivos en empresas tecnológicas puede atribuirse a diversos factores. Uno de ellos es la falta de modelos femeninos a seguir en el sector. La escasez de referentes y líderes femeninas en la industria tecnológica dificulta que las mujeres se sientan inspiradas y motivadas para buscar roles de liderazgo en este campo. Además, los estereotipos de género arraigados en la sociedad pueden influir en la percepción de las mujeres sobre sus habilidades y capacidades en áreas tecnológicas, lo que puede limitar su acceso a puestos directivos.

Falta de oportunidades

Otro factor que contribuye a esta brecha es la falta de oportunidades de desarrollo y promoción equitativa en el ámbito laboral. Las mujeres a menudo se enfrentan a barreras y prejuicios que dificultan su avance profesional en el sector tecnológico. Estas barreras incluyen sesgos de contratación, falta de acceso a programas de desarrollo y mentoría, así como desigualdades salariales.

Es importante destacar que la diversidad de género en los equipos directivos y en toda la organización es fundamental para el éxito empresarial. Numerosos estudios han demostrado que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo conduce a una mayor innovación, toma de decisiones más efectiva y mejores resultados financieros. La diversidad de perspectivas y experiencias enriquece la capacidad de una empresa para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades en un entorno tecnológico en constante evolución.

Brecha de género

Para abordar esta brecha de género y promover una mayor participación de las mujeres en puestos directivos en empresas tecnológicas, es necesario tomar medidas concretas. En primer lugar, se deben implementar políticas y prácticas de contratación inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Esto implica evaluar y eliminar posibles sesgos de género en los procesos de selección y promoción, así como garantizar la igualdad salarial y la transparencia en la remuneración.

Además se deben establecer programas de desarrollo y mentoría específicos para mujeres en el ámbito tecnológico. Estos programas brindan apoyo, orientación y oportunidades de crecimiento profesional a las mujeres, ayudándolas a superar obstáculos y avanzar en sus carreras. Asimismo es fundamental fomentar la educación y el interés de las niñas y jóvenes en áreas STEM desde edades tempranas, para romper con los estereotipos de género y promover su participación en disciplinas tecnológicas.