La idea de una semana laboral más corta y productiva ha sido objeto de debate en los últimos años, y la semana laboral de 4 días ha surgido como una propuesta atractiva para muchos empleados. Sin embargo, según un estudio reciente de Infoempleo Adecco, en España esta idea todavía enfrenta obstáculos significativos. Aproximadamente el 70 % de las empresas en el país no pueden implementar la semana laboral de 4 días debido a diversas razones que examinaremos a continuación.
La semana laboral de 4 días ha ganado popularidad en diversos países, ya que se considera una medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y reducir el estrés laboral. Esta tendencia ha sido respaldada por investigaciones que sugieren que una jornada laboral más corta puede conducir a un aumento de la eficiencia y una mayor satisfacción de los empleados.
En países como Nueva Zelanda y Suecia, se han realizado experimentos exitosos con la semana laboral de 4 días, lo que ha llevado a una mayor consideración de esta opción en otros lugares. Sin embargo, en España, la adopción de esta práctica aún no es generalizada, y un alto porcentaje de empresas enfrenta dificultades para implementarla.
El estudio que arrojó el dato del 70 % de empresas que no pueden implantar la semana laboral de 4 días identificó varias barreras que impiden su adopción generalizada:
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