Casi el 90 % de los empleados prefieren el trabajo híbrido

Un reciente estudio de Unisys revela que un 86 % de los trabajadores muestran una preferencia significativa por adoptar un modelo híbrido de trabajo. Esta tendencia destaca el creciente deseo de los empleados de combinar el trabajo remoto con la presencia en la oficina, buscando así un equilibrio entre la flexibilidad y la interacción presencial.

Aunque hasta el 75 % admite perder hasta 5 horas debido a problemas tecnológicos, la mitad considera que contar con la tecnología adecuada es clave para su fidelidad a la empresa, incluso por encima del salario o la formación.

Opción de modelo híbrido

El modelo híbrido de trabajo se ha convertido en una opción altamente atractiva para los trabajadores, ya que les brinda la posibilidad de gestionar su tiempo de manera más eficiente y adaptarse a sus necesidades personales. La combinación de trabajo desde casa y días en la oficina les permite evitar desplazamientos diarios, reduciendo el estrés y mejorando su calidad de vida.

Además, el trabajo híbrido ha demostrado ser beneficioso para las empresas al aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que, a su vez, mejora la productividad y la retención del talento. Esta modalidad también puede reducir los costos operativos para las organizaciones al disminuir la necesidad de espacio de oficina y recursos asociados.

La adopción masiva del trabajo remoto durante la pandemia ha acelerado la aceptación del modelo híbrido, ya que muchas empresas han experimentado con éxito sus ventajas. La flexibilidad para adaptarse a distintas situaciones y prioridades personales es una de las principales razones por las cuales los trabajadores prefieren esta modalidad.

WaaS: Puesto de trabajo como un servicio

El “puesto de trabajo como servicio” (WaaS) permite equilibrar costos, experiencia y productividad en modelos híbridos. Según Forrester, aprovechar esta estrategia mejora los procesos técnicos y ofrece importantes retornos de negocio en tan solo un año, ahorrando tiempo y reduciendo costos de ciclo de vida de los dispositivos.

Las herramientas WaaS permiten una personalización completa de las experiencias laborales y trasladan responsabilidades técnicas a proveedores de servicios gestionados, lo que permite que los equipos se centren en las prioridades del negocio. Para implementar una estrategia WaaS eficiente, Unisys sugiere hablar con los trabajadores para conocer sus desafíos diarios y adaptar tecnologías a sus necesidades individuales.

WaaS se ha convertido en clave para mejorar la productividad y retener talento en las organizaciones, ya que transforma el lugar de trabajo, asegura niveles de retención y flexibiliza los gastos técnicos con presupuestos predecibles. Contar con un partner experto permite a los equipos centrarse en lo importante para el negocio y generar mayor satisfacción y fidelización de los profesionales a través del análisis de sus necesidades y usos de dispositivos.