En ese sentido, Debby Sze Wan, de la ONG SACOM, que engloba a Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Corporativa, explica que los trabajadores de 16 y 17 años que trabajan en las fábricas de Foxconn fueron enviados a otros departamentos.
Lo cierto es que la normativa laboral de Apple acepta el empleo de niños de 16 y 17 años, pero siempre y cuando se cumplan ciertas restricciones sobre la labor que desempeñan y la duración de sus jornadas de trabajo.
Según han denunciado desde SACOM, los directivos de Foxconn habían sido avisados de antemano por Apple de que se iba a producir la visita de los inspectores de la Fair Labour Association (FLA), y por eso los días anteriores a esta procedieron a aumentar los períodos de descanso de sus empleados adolescentes.
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