Las compañías TIC siguen dominadas por hombres y las mujeres representan alrededor del 15% de media de los empleos de alta tecnología entre las firmas de Silicon Valley.
Las nuevas cifras sobre diversidad de Apple muestran pocos cambios, tan solo pequeños avances en el último año en el porcentaje de empleados hispanos, asiáticos y negros en EEUU, de acuerdo con un nuevo informe anual del gobierno.
El vicepresidente mundial de recursos humanos de la compañía, Denise Young Smith, ha hecho hincapié en que mejorar la diversidad llevará tiempo y que no es una cuestión que pueda resolverse de la noche a la mañana.
La fuerza laboral de EEUU incluye ahora un mayor porcentaje de mujeres, un 30% en 2015 respecto al 27,7% en 2014.
Las mujeres representan el mayor crecimiento interanual en los ratios de diversidad de Apple en 2015, pero la proporción de mujeres entre los primeros directivos, un total de 7.356 gerentes y altos ejecutivos, se ha reducido al 27,1 respecto al 27,7% de 2014.
A pesar de los pasos que se han dado, la plantilla de Apple sigue siendo abrumadoramente blanca y masculina.
Apple cuenta en estos momentos con 72.494 trabajadores estadounidenses, de los que el 8,7% son empleados negros y el 11,8% hispanos en comparación al 8% y 11,5% de 2014, respectivamente. Los trabajadores de origen asiático han aumentado al 17,4% respecto al 16,3% un año antes.
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