Aumenta la demanda de profesionales Chief Sustainability Officer (Director de Sostenibilidad)
La atracción de un nuevo talento orientado a la sostenibilidad se presenta como una oportunidad significativa para las empresas pues fomenta la innovación y la modernización.
Las empresas en España están adoptando medidas contundentes en aspectos relacionados con la sostenibilidad. Más allá de los beneficios económicos asociados con las energías renovables y los proyectos europeos centrados en lo verde, así como las ganancias reputacionales, surge un nuevo factor crucial: la capacidad de atracción y retención de personal. Según Catenon, firma multinacional española de selección de talento innovador, este cambio de enfoque está generando un impacto directo en la forma en que las empresas buscan y valoran a su personal.
En este contexto se destaca especialmente el papel del Director de Sostenibilidad o Chief Sustainability Officer, que está adquiriendo una importancia creciente en las estructuras empresariales y se proyecta como una figura clave en los comités de dirección en los próximos cinco años. La necesidad de gestores del cambio que lideren la acción climática, posean conocimientos en política internacional y tengan la habilidad de impulsar el talento se vuelve evidente para las grandes empresas en España.
Más allá de proponer políticas medioambientales activas
Mariana Spata, Chief Commercial Officer de Catenon, enfatiza que un Director de Sostenibilidad en la actualidad no se limita a proponer políticas medioambientales convencionales. Más bien, se vislumbra como un ejecutivo integral que desempeña un rol fundamental en los comités de dirección. Su capacidad para llevar a cabo una transformación sustancial en la sostenibilidad empresarial, traducida en cifras y resultados tangibles, así como en la creación de estrategias para atraer y retener talento, es crucial. Los datos respaldan la relevancia de este enfoque, señalando que las nuevas generaciones consideran este factor como esencial al decidirse a postularse para empleos. La atracción de un nuevo talento orientado a la sostenibilidad se presenta como una oportunidad significativa para las empresas, ya que no solo fomenta la innovación, sino también la modernización.
De acuerdo con Catenon, la sostenibilidad corporativa se centra en un nuevo paradigma que integra la empresa, el medio ambiente, la sociedad, el talento y la tecnología. Será este cambio paradigmático el que impulsará el papel del responsable de la sostenibilidad, estrechamente vinculado tanto al departamento de recursos humanos como al de tecnología de la información (TI). Aquellas empresas que apuesten por una auténtica agenda de sostenibilidad lograrán fortalecer el orgullo de pertenencia y retener el talento en un mercado laboral cada vez más impulsado por la conciencia ambiental y social.
