Analítica avanzada de datos, aprendizaje profundo y robótica son los conocimientos más valorados por las organizaciones, pero falta talento especializado en el mercado laboral.
Actualidad TI Trabajo
A fondo: El sector tecnológico necesita a la mujer
En el sector TIC sigue habiendo una importante brecha entre hombres y mujeres. ¿Cuáles son las razones? ¿Qué habría que hacer para mejorar esta situación?
“La robótica no es una alternativa al empleo”
Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas han presentando un libro que analiza la relación entre los robots y el mercado laboral.
Galicia supera a Andalucía y Euskadi como tercera comunidad con más vacantes TIC [Infografía]
Así lo desvelan los datos de ticjob.es para el primer trimestre del año.
Hire by Google ayudará a emparejar candidatos antiguos con puestos nuevos
En vez de repasar nuevas candidaturas, los reclutadores podrán tirar de listas de candidatos previos que ya han entrevistado y que encajan con las vacantes que van abriendo.
Las mujeres mejoran su representación en la plantilla de Intel
Las trabajadoras de Intel en Estados Unidos incrementaron un 0,8 % su representación entre 2016 y 2017, hasta hacerse con el 26,5 % de los puestos.
“En España, las titulaciones universitarias relacionadas con el sector IT suponen solo un 1 % del total”
Sin embargo, este sector tiene el segundo mejor ratio de empleabilidad, con un 76 %, según datos de IMMUNE.
Cisco y Vodafone, entre los mejores lugares para trabajar en España
Además de liderar la categoría de 250-500 empleados, Cisco ha recibido el Premio Better for People. Vodafone, por su parte, lidera la lista de 1.000 empleados y su directora de Recursos Humanos es la ganadora del Premio Especial Embajador Great Place to Work.
El impacto de los robots: Casi la mitad de los españoles cree que su trabajo dejará de existir en 20 años
Además, 1 de cada 4 cree que actualmente las compañías tienen en plantilla personal que está sobrecalificado.
¿Cuáles son los nuevos puestos digitales en la empresa?
El proceso de transformación digital que vivimos está cambiando el organigrama de las empresas, que tienen que incorporar nuevo talento para cubrir esta demanda. ¿Cuáles son estas nuevas funciones?
