La compañía está inmersa en una reestructuración que también implica cambios a nivel de dirección.
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La compañía está inmersa en una reestructuración que también implica cambios a nivel de dirección.
Entre ellas se encuentran la capacidad de colaboración y liderazgo y el pensamiento analítico y creativo.
Junto a los perfiles más técnicos y expertos en IA, Inetum recomienda a las compañías apostar por profesionales de otros campos como la filología o la ética.
NTT DATA pone en marcha una estrategia de ciberseguridad unificada para ofrecer soporte a organizaciones a nivel mundial.
La transformación digital del tejido empresarial alimenta la necesidad de contratar expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad y otros ámbitos.
Una baja competencia en la búsqueda de empleo, salarios más altos, la flexibilidad y la posibilidad de crecimiento son los grandes atractivos de esta industria.
De cara al primer trimestre de 2024, un 44 % de las empresas del sector prevé mantener su plantilla y un 43 %, incrementarla.
El porcentaje de quienes tienen una licenciatura, máster o doctorado es del 59 %, cifra que sube hasta el 80 % para la media europea.
Esta compañía especializada en seguridad ya cuenta con más de 250 empleados, de los que unos 140 están ubicados en nuestro país.
La primera edición de Programa tu Futuro reclutará a veinte personas y potenciará sus conocimientos de programación durante quince semanas.
Durante el último año ha incorporado a casi un centenar de empleados a sus filas.
Los desarrolladores de software seguirán en la lista de contrataciones más deseadas por las empresas debido a la influencia de la inteligencia artificial.
El crecimiento de las pymes es una decisión estratégica que impulsa la supervivencia y la competitividad a largo plazo.
Además, muy pocos de los currículos recibidos se ajustan al perfil TI que las empresas buscan en sus ofertas de empleo.
España está en el ‘top 10’ de países más atractivos para el talento digital, con Barcelona, Málaga y Madrid como principales hubs de innovación. ¿Qué consecuencias tiene la llegada de empresas tecnológicas a estas ciudades y regiones?
LinkedIn constata la escasez de talento para cubrir las necesidades de sostenibilidad de las empresas.
El evento, que espera congregar a más de 17.000 directivos, se celebrará en junio de 2024 en Málaga.
Inaugurada hace dos años y medio, su plantilla se compone de talento local.
La atracción de un nuevo talento orientado a la sostenibilidad se presenta como una oportunidad significativa para las empresas pues fomenta la innovación y la modernización.
Actualmente cuenta con una plantilla de 130 personas, que quiere elevar hasta los 250 trabajadores en 2024.
Muchas empresas aún se muestran reticentes a implementar la IA en sus procesos de recursos humanos.
La demanda de profesionales de IA es particularmente fuerte en sectores como programación, servicios financieros y tecnologías de la información.
Luchará por esta meta a través de Synapse, un programa que vuelve accesibles las iniciativas de capacitación e impulsará las habilidades para la era digital.
Randstad Research prevé para este año la firma de 25.457 contratos para los sectores de comercio, logística y transporte, un 11,7 % menos.
Lanza el programa Tech Bytes, abierto al público, con cuatro talleres prácticos y centrado en profesiones del futuro.
La asociación Spain DC identifica a nuestro país como "el hub más importante de conexión del sur de Europa".
Reforzará el área de I+D y los departamentos de ventas y preventa en países como España.
Los trabajadores más jóvenes tienden a cambiar de trabajo con más frecuencia, un 20 % en comparación con los profesionales de mayor edad
La consultora ha inaugurado nueva sede en el Parque Científico y Tecnológico, donde actualmente trabaja medio millar de personas.
Con carácter internacional, ofrece cincuenta posiciones a jóvenes recién graduados que hayan cursado un máster para participar en grandes proyectos de la compañía.