Pasar de 49 a 50 trabajadores marca una transición crucial que solo el 0,7 % de las pequeñas y medianas empresas españolas ha decidido dar, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) con información referida al año 2022. Este cambio implica abandonar la categoría de pequeña empresa, caracterizada por tener menos de 50 empleados, para ingresar en el rango de empresas medianas, que oscilan entre 50 y 250 empleados. Sin embargo, la realidad revela que solo 13.337 empresas en 2022 lograron alcanzar esta franja, en comparación con las 43.939 que mantenían entre 20 y 49 empleados.
El dilema de expandirse está asociado a una serie de decisiones estratégicas y riesgos que las empresas deben sopesar. Algunas de las razones que explican la relativa escasez de empresas en el rango de 50 a 99 empleados incluyen:
Según los datos del INE el índice de supervivencia de una empresa pequeña es 9 años inferior al de una empresa que supera los 50 empleados. Esto resalta la importancia de considerar el crecimiento como una estrategia a largo plazo y no solo como una expansión numérica.
Cada tipo de empresa (por su tamaño) tiene sus aspectos positivos. Las pequeñas empresas pueden tener mayor control y flexibilidad, mientras que las medianas pueden aprovechar economías de escala, internacionalizar más fácilmente y ser más competitivas. La supervivencia tiende a ser mayor en empresas de mayor tamaño.
Las claves para el éxito en el crecimiento empresarial son las siguientes:
El crecimiento de las pequeñas a medianas empresas no es solo un aumento en el número de empleados, sino una decisión estratégica que impulsa la supervivencia y competitividad a largo plazo. Aunque implica superar dilemas y abrazar cambios, también representa una oportunidad de evolución y expansión en el panorama empresarial.
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