En tiempos de crisis todos los acontecimientos semejan nefastos: recortes de plantilla, reducción de costes, congelación de sueldos, más trabajo y menos beneficios… Sin embargo, hay muchas empresas que están sacando provecho de esta situación y encontrando en el corazón de la crisis una oportunidad, como sentencia el proverbio chino.
Esta misma conclusión se desprende del último estudio de la consultora Leadmans, que advierte que precisamente los tiempos de crisis pueden ser favorables para contratar nuevos directivos.
La coyuntura actual está aumentando las exigencias de las empresas a la hora de contratar nuevos candidatos y éstos, a su vez, están cediendo a ocupar los puestos de trabajo con peores condiciones laborales.
Desde este punto de vista, las empresas pueden beneficiarse de este momento económico e “incorporar a su equipo directivos con experiencia a un coste razonable”, como explica Roberto Haig, consultor de Leadmans.
En el momento actual, muchos profesionales con larga trayectoria profesional están en el paro y pueden ser accesibles con mucha más facilidad. “Estos directivos pueden estar rápidamente disponibles, al contrario de lo que suele suceder en épocas de bonanza”, resalta Haig.
El sector TIC es de los menos afectados por el desempleo y, en estos momentos, la demanda del Project Manager Web 2.0 es la más solicitada por parte de estas empresas del sector tecnológico, según confirman desde la agencia de recursos humanos Adecco.
De sus aptitudes dependen la definición funcional del producto, el diseño de las labores de estrategia y las actividades de marketing de las compañías. Una serie de cualidades difíciles de reunir en un solo empleado por la versatilidad del puesto.
No obstante, los directivos, por su parte, muestran una actitud mucho más prudente a la hora de mudarse a una empresa diferente. Realizar un cambio de compañía en estos tiempos de inseguridad, conlleva un riesgo mucho más alto que en circunstancias normales.
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