Los empleados occidentales se consideran a sí mismos los más felices en sus puestos de trabajo

Los empleados de los grandes mercados occidentales se consideran a sí mismos más felices en sus puestos de trabajo, más leales a sus jefes y más productivos en comparación con sus homólogos en los principales mercados asiáticos (Japón y Singapur), según el estudio Mobility, Performance and Engagement.

No obstante, el informe destaca el potencial de la tecnología móvil para cerrar esta brecha.

De acuerdo con las encuestas realizadas, las empresas consideradas por sus empleados pioneras en la adopción de la tecnología móvil registraron un aumento general de la productividad (16%), creatividad (18%), satisfacción (23%) y lealtad (21%) en comparación con las organizaciones que estaban las últimas en la clasificación de apoyo a la tecnología móvil.

Casi un tercio (29%) de los empleados estadounidenses se consideran a sí mismos completamente leales a su empleador, seguidos de cerca por Alemania (27%) y en gran contraste con Japón (5%).

Los trabajadores estadounidenses y alemanes son los más satisfechos. El 15% y el 10%, respectivamente, se dan una puntuación de 10 sobre 10 en comparación con solo el 3% de los japoneses y el 6% de los empleados de Singapur que se consideran satisfechos en su lugar de trabajo.

Occidente gana la batalla de la productividad con un 20% de los trabajadores de EEUU otorgándose a sí mismos un 10 sobre 10, seguidos de un 16% en Alemania y un 12% en Reino Unido. Por otro lado, los mercados del Este se ven a sí mismos como menos productivos con solo el 5% de los trabajadores que se adjudicaron mejor nota en Japón y un 9% en Singapur.

La demanda de la tecnología móvil es cada vez mayor en los mercados en los que la creciente fuerza de trabajo móvil está ejerciendo más presión sobre las estructuras laborales. De hecho, un 40% de “early adopters” tecnológicos (#Genmobile) afirmaron que nunca formarían parte de una empresa que no les permitiera utilizar sus propios dispositivos móviles para trabajar.

Esta cifra es aún mayor en lo que respecta a la pérdida de potencial talento. Las organizaciones tienen que estar constantemente auditando su oferta móvil para garantizar que se mantienen competitivos en cuanto a la atracción de talento.