Los CEO españoles, menos motivados que la media a cambiar de trabajo

Empresas

La principal razón de cambio en la cúpula directiva de las empresas españolas es la salida forzosa.

Pocos consejeros delegados españoles están dispuestos a dejar su puesto de trabajo y su cargo, al menos en comparación con la media global.

Así, sólo el 42% de los CEO españoles dejan su trabajo por iniciativa propia, según el informe CEO Succession Study España 2004-2010. Radiografía del relevo del Consejero Delegado realizado por el IE Business School y la consultora Booz and Company y recogido por EP, frente al 55% de media global.

De hecho, la salida para buscar un empleo mejor no es la principal razón por la que las empresas españolas cambian de CEO: el 38% de los consejeros delegados tienen que abandonar la compañía de forma forzosa. Es decir, son despedidos.

A esta cifra le siguen los cambios motivados por compras y fusiones (20%) y el cese (14%).

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