“Tiene que haber gestos por parte de ONO para recuperar la confianza”

El secretario general de TCM – UGT, Miguel Ángel Cillero, es claro a la hora de analizar el sector de las telecomunicaciones, al que la sucesión de anuncios de despidos y EREs está convirtiendo, a ojos de los ciudadanos, en un mercado laboralmente conflictivo.
Así diferencia entre empresas en las que “los resultados son más que aceptables, las condiciones de los trabajadores son aceptables y hay otras compañías donde las condiciones no son suficientes.”
“Es un caso empresa a empresa y no global”.
– Telefónica acaba de presentar unos resultados excelentes y aún así va a despedir a un número considerable de trabajadores. ¿No es esta situación paradójica?
Me encanta que me hagas esta pregunta, porque Telefónica es una empresa de referencia no sólo a nivel nacional sino también internacional gracias, en parte, a los esfuerzos que se llevan haciendo sindicalmente desde hace más de diez años. Así esta viabilidad de la empresa ha sido posible no sólo por la propia gestión, sino también por los compromisos adquiridos.
Los despidos no son tales, es un expediente de regulación de empleo, negociado, donde afecta a un número muy pequeño de personas entre las diferentes empresas del grupo. Nosotros como UGT lo hemos firmado por coherencia sindical, lo mismo que venimos firmando desde hace diez años, con la idea de que a primeros de 2009 o durante el año lo que durante un tiempo fuera segregación, Telefónica intenta o va a la tendencia de internalizar todas las actividades que antes estaban fuera del grupo.
En un ERE voluntario, no discriminatorio y, por supuesto, con unas condiciones como las que ha habido en los últimos diez años no entiendo que sean despidos. Seguramente lo que más asusta es el momento de crisis en el que vivimos, pero nosotros como sindicato no podemos guiarnos exclusivamente por los momentos puntuales de la situación del país sino que debemos garantizar y dar más viabilidad a estas empresas.