En algunas zonas en las que opera, como el continente europeo, el porcentaje ya es del 100 %.
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En algunas zonas en las que opera, como el continente europeo, el porcentaje ya es del 100 %.
Aunque todavía estamos lejos de la paridad, el porcentaje de consejeras en las empresas del IBEX-35 supera el 30% de los asientos, objetivo fijado por la CNMV.
Un informe publicado por la asociación ISACA con motivo del Día Internacional de la Mujer revela cuáles son las principales barreras que están frenando la incorporación de talento femenino al sector tecnológico.
El 80% de los empleados de la red profesional siguen siendo hombres y blancos.
Forman parte del "2016 Top Companies for Women Technologists Leadership Index" que publica el Instituto Anita Borg.
Aunque la comunidad tecnológica no suele obtener unas puntuaciones altas en igualdad de género, SAP ha conseguido ser certificada a nivel mundial.
Diversidad y paridad son dos realidades que todavía se le atragantan a las empresas TIC.
Tanto Facebook como Microsoft presumen de plantillas en las que hombres y mujeres cobran lo mismo, o prácticamente lo mismo por trabajos equiparables.
Un informe de Glassdoor analiza las diferencias entre empleados y empleadas que trabajan para compañías en diferentes lugares del mundo.
Schneider Electric quiere que el 85 % de su plantilla global disfrute de paridad salarial a finales de 2017.
Es 8 de marzo y se celebra el Día de la Mujer Trabajadora a nivel internacional, en un momento en el que continúa habiendo bastante que reivindicar en el sector tecnológico.
Las diferencias entre sexos también se evidencian en los puestos directivos, que son asumidos por mujeres en menos de 3 de cada 10 ocasiones.
Aunque el 66% de los puestos no tecnológicos en Pinterest tienen nombre de mujer, el porcentaje baja hasta el 21% para los "tech" y hasta el 19% en los cargos directivos.
La paridad en la red social sólo se consigue al hablar de trabajos no tecnológicos, donde la mitad de los puestos son ocupados por hombres y el otro 50% por mujeres.
La distribución de la plantilla de la red social tampoco es muy diversa en cuanto a raza, ya que el 91% de los empleados son "blancos" y "asiáticos".
El gigante azul ha logrado mantener un buen ritmo en el segundo trimestre del año 2010 y ha tenido unos beneficios un 9% superiores a los del mismo periodo de 2009.