La compañía planea reducir su equipo global en un 8 %, incluyendo el cierre de varios PlayStation Studios.
![](https://www.silicon.es/wp-content/uploads/2013/08/Fuente_shutterstock-Autor_Lightspring-despedir-despidos-recortes-crisis-personal-120x90.jpg)
La compañía planea reducir su equipo global en un 8 %, incluyendo el cierre de varios PlayStation Studios.
El coste medio por trabajador oscilaría entre 468.000 y 585.000 euros, una cifra similar a similares procesos anteriores ejecutados por la compañía.
Los sindicatos CCOO, UGT y Sumados-Fetico señalan un principio de acuerdo en el despido colectivo, condicionado a las conversaciones del convenio colectivo.
La comunicación transparente es fundamental durante los recortes de personal y más en estas fechas tan señaladas.
La plataforma de música en streaming y podcasts ya había recortado el 6% de su fuerza de trabajo en enero y hecho más despidos en junio.
Su CEO Daniel Ek explica que la "estructura de costes para llegar a donde necesitamos estar sigue siendo demasiado grande".
Telefónica justifica el "excedente funcional" de trabajadores por la modificación de servicios o la finalización del despliegue de fibra óptica.
Los recortes de personal afectan principalmente a su división de juegos, que la empresa tiene previsto cerrar.
El caso de Sam Altman en OpenAI no ha sido el único. La industria TIC está plagada de ejemplos de destituciones de líderes.
OpenAI sufre una crisis de gobernanza que Altman ha resuelto con el apoyo de Microsoft y gran parte del núcleo duro de la empresa.
Zegona busca alejar la distribución de las tiendas minoristas tradicionales y cerrar aquellas de bajo rendimiento.
La justificación oficial de Holaluz para el ERE apunta a una "ralentización temporal" en la demanda de instalaciones solares de autoconsumo.
En principio se espera que los despidos recaigan principalmente sobre los empleados vinculados a la matriz de la operadora británica
Además, un estudio de Circular y Joppy entre profesionales del sector en España, muestra signos de contracción en la tasa de teletrabajo.
Además de mostrar su incomodidad por los nuevos usos de la tecnología, muchos consideran que esta forma de tomar decisiones carece de ética.
La medida afecta a 1.500 empleados, la totalidad de la plantilla de Getir, que opera en Barcelona, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia y Zaragoza
Reducirá el tamaño de su vertical de podcast en 200 personas. Esto equivale a un 2 % de la plantilla de la compañía.
Así lo señala un estudio de la consultora McKinsey, centrado en empresas emergentes de la región.
La estrategia de reestructuración en Alibaba supone el intento para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado
Uno de los principales motivos detrás de los recortes de empleo en BT es la necesidad de reducir costos y mejorar la eficiencia
Vodafone asegura que llevará a cabo estos despidos de manera responsable, buscando opciones de recolocación y ofreciendo planes de retiro voluntario a los trabajadores afectados
LinkedIn achaca el cierre a la censura gubernamental y la competencia de otras empresas locales
La automatización de los puestos de trabajo puede tener un impacto negativo en la calidad del empleo y en la situación laboral de muchos trabajadores
Un estudio realizado por la plataforma de opiniones laborales Glassdoor evidencia que los estudiantes en prácticas siguen cobrando lo mismo que antes de los recortes.
Los despidos en Accenture afectan a distintas áreas, incluyendo roles de liderazgo y posiciones de apoyo
Amazon afirma que los despidos no afectarán a su capacidad para servir a sus clientes
Desde Meta se asegura que se trata de una medida necesaria para garantizar la viabilidad de la empresa
La compañía de Mark Zuckerberg echó a la calle a 11.000 trabajadores el pasado mes de noviembre.
Estos recortes de empleo podrían ser de miles de personas y se sumarían a los efectuados ya en noviembre.
Meta redujo en noviembre su plantilla global un 13 % al despedir a 11.000 trabajadores.