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El principal motivo que les retiene en su compañía es el salario. Mientras, los incentivos para irse varían desde el tipo de funciones asociadas a un nuevo puesto y el nivel de responsabilidad hasta el ambiente laboral.
Un estudio de InfoJobs constata que cuestiones como el salario percibido o la solidez económica de la empresa pierden relevancia entre las prioridades de los empleados.
En el entorno laboral todavía tienen que mejorar cuestiones como el salario percibido, el trato recibido o la participación en grandes proyectos por parte de quienes se acogen a medidas más flexibles.
Los espacios de colaboración híbrida y la privacidad son las características que más valoran los trabajadores de una oficina.
El 86 % asegura tener la misma productividad, o incluso más, cuando trabajan en formato híbrido.
Beneficios como la contención del gasto y menos tiempo dedicado a desplazamientos avalan la combinación de trabajo en la oficina y en remoto.
En cambio, buena parte de las compañías considera que la flexibilidad horaria contribuye a la productividad de sus empleados.
Una encuesta de Polycom descubre los principales beneficios que surgen tras fomentar una cultura de flexibilidad laboral en las empresas.
De no poder negociar una subida de sueldo, los trabajadores españoles se decantarían por medidas que beneficien la conciliación de vida profesional y laboral.
La compañía cambia sus procedimientos internos para acabar con su estructura conservadora.
La rápida adopción de los servicios de datos de alta velocidad para móviles, el ancho de banda y los servicios cloud están encabezando esta revolución en el puesto de trabajo.
El 80% de los encuestados en España destacan el gran sentido de responsabilidad que genera el trabajo flexible.
Aunque en puridad no se debería denominar "papel" porque no interviene celulosa procedente de plantas o árboles en su fabricación lo cierto es que la "pasta fibrosa" obtenida para elaborar esta nueva generación de silicio sí que se ase ...
El teletrabajo puede convertirse en uno de los grandes aliados de muchas compañías si se aprende a gestionar correctamente.
Steve Ballmer y Larry Ellison han suscrito un acuerdo que permitirá llevar el software de Oracle a las herramientas en la nube desarrolladas por Microsoft.
Un estudio de la empresa de software PayScale y la firma de investigación de mercados Millenial Branding pone de manifiesto que los jóvenes de Estados Unidos se decantan antes por las empresas pequeñas antes que por las grandes compañí ...
Con tan sólo 100 micras, la nueva generación Willow Glass tiene el mismo grosor que una hoja de papel y se puede enrollar con gran facilidad.
El gasto medio mensual de los internautas españoles es de 4,5 euros, lo que representa un 40% del consumo en EE.UU.
El 77% de las pymes españolas está en la nube, un porcentaje muy por encima del europeo.
Se han acabado las dos dimensiones, la compañía de los chips fabricará a partir de ahora unidades de procesamiento tridimensionales a nivel nanométrico para dispositivos digitales. Esta revolucionaria tecnología, de nombre Tri-Gates, f ...
La compañía se plantea un futuro unido a la alta definición y el 3D.
La consultora Great Place to Work elabora anualmente un ranking con las mejores empresas del panorama global. Vídeo.
Una presentación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores contempla que la compañía baraja recortar la plantilla hasta en un 20% en los próximos 3 años.
Atento, Microsoft, Cisco y Telefónica son algunos de los mejores lugares para trabajar, según sus empleados.
En la recién estrenada sede de Alcatel-Lucent trabajan con un lema muy claro: flexibilidad y participación como armas de futuro. Vídeo.
Silicon News visita la sede de Microsoft Ibérica en Madrid donde los empleados organizan su tiempo de trabajo, que pueden compaginar con partidas en las Xbox y las consolas karaoke que tienen a su disposición en las oficina ...
En la sede española de la red social profesional, situada en Barcelona, se respira un ambiente multinacional y tienen un lema: flexibilidad. Vídeo.