La convocatoria ya está abierta. Los participantes accederán a un itinerario formativo de seis meses (ampliables a un años) con prácticas remuneradas.

La convocatoria ya está abierta. Los participantes accederán a un itinerario formativo de seis meses (ampliables a un años) con prácticas remuneradas.
En España, la mitad las empresas ofrece la posibilidad de teletrabajar y un 22 % de empleados lo hace, ya sea de forma total o parcial.
Claroty ha reforzado su equipo en Iberia con los fichajes de José Antonio Sánchez Ahumada como director de ventas y Óscar Díaz Poveda como ingeniero preventa.
Discriminaciones en base al aspecto o la edad se encuentran en esta lista, al igual que los efectos halo y del cuerno.
Es junto a Toronto el destino más destacado por un estudio de IWG, que pone en valor el concepto de "workcations".
Esta industria todavía es joven. Un 34,94 % de estos creadores se iniciaron en los últimos doce meses y otro 32,87 % lleva en esto entre uno y tres años.
La compañía surcoreana sigue apostando por los teléfonos que se pueden doblar y presenta dos nuevos modelos.
El equipo de seguridad interno de las empresas logra detectar vulneraciones solamente en un tercio de los casos.
Los perfiles con mayores subidas en la remuneración son las de ingeniero Devops, ingeniero de software y programador.
Mantenerse al día con las amenazas, seguir el ritmo de los avances tecnológicos y la falta de inversión en seguridad son sus grandes retos.
Ha hecho pública esta posibilidad durante la presentación de los resultados financieros de 2022.
Así lo constata Vodafone España que, al igual que Movistar, ha hecho un repaso de lo ocurrido durante el comienzo de las fiestas.
El grupo resultante de la fusión cuenta con una plantilla de 11.000 profesionales especializados en 70 disciplinas y alcanza los 640 millones de euros de facturación.
ESET destaca que el país europeo se encuentra "bajo (ciber)ataque", algo que está relacionado con la invasión rusa a principios de año.
Aunque los envíos de 'smartwatches' crecen en el país asiático, otras categorías van a la baja, incluyendo las pulseras básicas que registran su octavo trimestre en descenso.
Telefónica se ha hecho con 1 GHz de la banda de 26 GHz a cambio de 20 millones de euros. Orange y Vodafone añaden 400 MHz cada una por sendos desembolsos de 8 millones.
ESET contempla diez 10 grandes desafíos para el año que está a punto de comenzar.
Es la decimoquinta compañía que debuta este año en este mercado orientado a la pymes.
Con más de veinte años de experiencia, ha pasado por las filas de Amazon, American Express y GE Capital.
Lo que peor llevan los participantes en una videollamada es que alguien hable por encima del resto, haga una pregunta cuando la reunión ya ha terminado o coma sin estar silenciado.
Presenta el 'smartphone' OPPO Find N2 Flip tras tres años de trabajo, así como el OPPO Find N2 que se dobla horizontalmente.
Este movimiento hacia la zona de Asia-Pacífico y Oriente Medio llega tras la adquisición de la consultora de comercio digital eWave.
La compañía ha anunciado los resultados económicos del tercer trimestre y el nombramiento de Jay Y. Lee como presidente ejecutivo.
El equipo de VirusToTal está implicado en esta iniciativa, que impulsará la investigación conjunta para amenazas avanzadas.
Esta operación se suma a las ya protagonizadas por Logalty junto a SmartBiometrik, Regtech Solutions y DigitalSign.
La escasez de talento se encuentra detrás de los altos salarios. Un tercio de los empleados cobra entre 20.000 y 30.000 euros anuales, una quinta parte está en 30.000-40.000 y otro 21 % supera los 40.000.
Oracle también ha anunciado la beta de MySQL HeatWave Lakehouse y permitirá a sus socios convertirse en proveedores de nube gracias a Oracle Alloy.
Los expertos recomiendan a las empresas recurrir a hardware especializado para reducir el consumo, así como a la programación energéticamente eficiente, el aprendizaje por transferencia y federado o las técnicas de small data.
La suplantación de la identidad, la extorsión, la polarización social o las secuelas físicas son algunas de las consecuencias indeseables que podría traer este nuevo mundo.
El déficit de talento tecnológico es otra gran problemática. Solamente un 3 % de las compañías cree tener suficientes profesionales de seguridad.