La guía Spring revela cómo los profesionales mejor pagados en nuestro país en 2020 son: Chief Technology Officer (CTO) y Auditor/a Senior IT.

La guía Spring revela cómo los profesionales mejor pagados en nuestro país en 2020 son: Chief Technology Officer (CTO) y Auditor/a Senior IT.
Está detrás de perfiles como los de arquitecto de soluciones, consultor de Big Data, ingeniero QA y desarrollador Java con microservicios, entre otros.
Además de 650 recién titulados, la compañía incorporará 450 profesionales con experiencia en transformación digital, ciberseguridad, analítica de datos, automatización e inteligencia artificial, entre otros ámbitos.
La compañía está interesada en perfiles especializados en desarrollo, bases de datos, Business Intelligence & Big Data y tecnología móvil, entre otros.
La nueva versión de SAP SuccessFactors Recruiting incluye capacidades con las que gestionar las relaciones con los candidatos.
En vez de repasar nuevas candidaturas, los reclutadores podrán tirar de listas de candidatos previos que ya han entrevistado y que encajan con las vacantes que van abriendo.
Ha anunciado la contratación de Raja Koduri, que desempeñaba el cargo de arquitecto jefe en el Radeon Technologies Group de AMD.
La compañía de Jeff Bezos apuesta fuerte por su asistente inteligente.
La compañía de la manzana ha fichado a dos ejecutivos de Sony con el fin de poder competir en ese negocio.
La compañía de Mountain View realiza un importante fichaje proveniente de Apple.
El conocido como “padre de Java” deja su puesto de arquitecto jefe de software en Liquid Robotics, donde llevaba casi seis años.
En 2014, Zdziarski planteó el tema de las puertas traseras en los productos de Apple.
Amazon ha dado a conocer un importante crecimiento en su número de trabajadores.
Sólo el 3,1 % de las ofertas de tecnología que indican la edad se dirige a candidatos de entre 41 y 45 años. Y aún menos, un 1,6 % quiere mayores de 46 años.
Las dos compañías surcoreanas habrían llegado a un acuerdo para evitar la contratación de empleados entre ellas.
A medida que la compañía avanza en su transición empresarial, IBM también ha estado revisando su fuerza de trabajo para centrarse en áreas de crecimiento como la nube, la informática cognitiva y móvil.
El que fuera directivo de Google ha sido nombrado Director de Infraestructura de Conectividad e Inversiones en Facebook.
La industria espera que el acuerdo reduzca las barreras a la contratación de trabajadores extranjeros de alta tecnología.
La compañía de ecommerce seguirá en 2016 con su expansión en Europa y tiene previsto aumentar su plantilla en el continente.
El fabricante busca tener una mayor comprensión de cómo los consumidores quieren interactuar con la tecnología para hacer su primer movimiento en realidad virtual frente a los competidores.
Cada vez son más las compañías que requieren los mejores profesionales para proyectos puntuales, con la más alta cualificación y que aporten el valor y la experiencia necesarios.
Este centenar de trabajadores se sumará a otros 1.300 que Oracle planea contratar para Europa, Oriente Medio y África.
La empresa estadounidense que conecta pasajeros con conductores ha realizado en los últimos meses varios fichajes en el banco de inversión Goldman Sachs.
Según un estudio, los directivos tienen sus dudas sobre este modelo de trabajo.
Se trata de John Krafcik, veterano de la industria del automóvil.
Un estudio encargado por Red Hat desvela las prioridades de contratación de las organizaciones en lo referente a la movilidad empresarial.
La compañía ha apostado a lo largo del último año por contratar perfiles femeninos y de minorías.
Pagará un extra de hasta 4.000 dólares a los empleados que presenten candidatos que sean mujeres, minorías o veteranos.
Estas son las cuatro cualidades a tener en cuenta en las políticas de contratación de las empresas.
Los mercados españoles obtienen un aumento del 17% en las negociaciones frente a los datos registrados en junio de 2014.