Prosperity Digital atribuye este impulso "al control de la inflación que han llevado a cabo los bancos centrales".
![](https://www.silicon.es/wp-content/uploads/2016/04/Fuente-Shutterstock_Autor-Gonzalo-Aragon_trabajo-contratar-120x90.jpg)
Prosperity Digital atribuye este impulso "al control de la inflación que han llevado a cabo los bancos centrales".
La entidad bancaria busca desarrolladores de software, ingenieros de datos y expertos en seguridad, infraestructura y arquitectura.
Desde noviembre ya ha incorporado a su centro de Tenerife a más de 300 personas. En la península espera hacer entre 30 y 50 fichajes.
Los puestos de alto nivel son los que más cuestan cubrir. Hasta un 31 % de las compañías encuestadas por Kaspersky reconoce que sus departamentos de ciberseguridad no tienen personal suficiente.
Estos profesionales buscan incorporarse a las filas de compañías con ética que fomenten su creatividad y les ofrezcan tareas de responsabilidad.
La IA debe utilizarse de manera responsable y transparente, garantizando que se eviten sesgos y discriminación en el proceso de selección
El 65% de las empresas españolas reconocen que tienen problemas a la hora de reclutar profesionales capacitados en el sector tecnológico.
La compañía ha publicado su Plan de Negocio 2023-2024, que refleja una previsión de crecimiento superior al 29 % el primer año y de más del 10 % el segundo.
Aumentará la base de más de 600.000 especialistas, profesionales y técnicos TIC existente en España según registros del año 2022
La consultora, además, espera registrar un crecimiento del 13 % en su facturación anual.
Hasta un 84 % de las empresas tiene problemas para satisfacer su demanda de prodesionales. Sólo está peor la industria de la publicidad y la comunicación.
Frente a la proyección de fichajes del 8 % lanzada por ManpowerGroup en el primer trimestre, las expectativas para los meses de abril, mayo y junio suben hasta el 17 %.
Los perfiles más demandados en el sector TIC son los relacionados con la programación, el desarrollo de software, la ciberseguridad y la inteligencia artificial
Los responsables de Recursos Humanos aprecian que la flexibilidad genera trabajadores más leales y felices.
La demanda de profesionales girará este año en torno a lenguajes de programación como Python, JavaScript y Java.
Desde el Gobierno se destaca el atractivo que supone España en la atracción del talento internacional tras la aprobación de la Ley de Startups.
Casi el 80 % de empresas no se plantea adoptar ninguna medida colectiva en un futuro próximo con respecto a la retención y atracción del talento.
El banco está potenciando sus proyectos basados en datos y planea gestionar alrededor de medio millar de iniciativas nuevas el año que viene.
Tras dos años de pandemia tratando de sobrevivir las pequeñas y medianas empresas se centran en el pensamiento estratégico y la contratación de personal.
La plataforma de tecnología financiera celebrará una jornada de puertas abiertas el 28 de septiembre en su oficina de Madrid.
Esto se traduce en "tener la llave de claves empresariales y documentos personales para luego utilizar a su antojo", tal y como advierte Panda Security.
Un 60 % de las compañías encuestadas por Fortinet tiene problemas para contratar personal y el 52 % también encuentra dificultades para retenerlo.
Ingeniero de datos, ingeniero DevOps y responsable de preventa son los tres perfiles más demandados.
Otra de sus metas es lograr las cero emisiones netas de carbono para el año 2050.
Un 60 % de las compañías ha alcanzado o superado los niveles de contratación y las condiciones salariales anteriores a la pandemia.
La contratación vinculada al comercio electrónico aumentará un 7,5 % durante la campaña de las rebajas de enero.
Facebook ampliará su plantilla en la Unión Europea en 10.000 empleados que desarrollarán el "metaverso" de la red social.
Actualmente, esta consultora está compuesta por más de 15.000 profesionales en nuestro país.
La guía Spring revela cómo los profesionales mejor pagados en nuestro país en 2020 son: Chief Technology Officer (CTO) y Auditor/a Senior IT.
Está detrás de perfiles como los de arquitecto de soluciones, consultor de Big Data, ingeniero QA y desarrollador Java con microservicios, entre otros.